sábado, 2 de abril de 2011

Assessment Centers

Um dos aspectos ainda não lançados na discussão nacional refere-se à técnica de selecção dos assessment centers. Num mundo cada vez mais focado no trabalho do conhecimento e de profusão dos trabalhadores do conhecimento avaliar competências, com maior eficiência e critério, é importante até na óptica empresarial da diferenciação e da necessidade da internalização de activos do conhecimento. Saber diferenciar os recursos colocados num ambiente criado virtual próximo do efectivo e real, joga assim com a flexibilidade, a adaptabilidade, a autonomia e a inovação sendo um bom preditor do desempenho da função. Não é, assim, de desprezar a reflexão sobre a importância dos estágios como porta e boa prática de selecção e recrutamento.

É interessante verificar como numa fase de descrença e depressão "nacional", todos os atributos num mundo global e instantâneo fazem muito parte do fenótipo do trabalhador nacional: a capacidade de adaptabilidade, a inventiva... pelo que mesmo nos momentos de maior desânimo há sempre "luz" ao fundo do túnel.

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