Sobre um inquérito ao Coaching, em duas vertentes, um pequeno comentário aos objectivos na procura do Coaching e aos benefícios manifestados pós experiência (referido a Portugal).
Relativamente aos objectivos iniciais uma percentagem substancial dos inquiridos visava (por ordem decrescente de resposta) uma melhoria do seu desempenho profissional (perspectiva abrangente), um desenvolvimento da sua capacidade de liderança, desenvolvimento pessoal e acompanhamento em fase de mudança. Para "trás" parece ficar um foco mais específico (independentemente da abrangência parece querer significar que os inquiridos ainda vêem o Coaching como uma quase novidade) como o melhoramento da comunicação, resolução de problemas organizacionais, motivação de equipas e gestão de carreiras.
Relativamente aos benefícios já manifestados pelos "nossos Coachee's" as expressões retiradas de um pós inquérito revelam os efeitos sentidos por estes sujeitos: desde efeitos na auto-estima e auto-confiança, a mudança de atitudes e comportamentos, a descoberta de potencial, a diminuição de stress, a auto - reconhecimento através de retorno de interacção com espelhos, ... A extracção destes elementos permite-nos, assim, concluir, não só como o Coaching é acedido por motivações muito diferenciadas, como as suas vantagens são manifestadas por um leque muito alargado. A última conclusão dada a dimensão das inúmeras propostas, influências e processo em evolução, é a de como se começa a tornar complexo abarcar sinteticamente todo o universo actual do Coaching.
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