Dado o diferente significado que o conceito de carreira pode revestir, 1) Carreira como sequência de trabalhos/funções ao longo da vida, história ou percurso profissional do indivíduo 2) Carreira como sequência de experiências profissionais onde sobressaem aspirações, concepções e atitudes 3) Carreira como Desenvolvimento Profissional através de sequência de promoções em contextos de trabalho diversificados 4) Carreira como ocupação profissional, traduzida num conjunto de movimentos ascendentes, fica claro que a assumpção de um deles aparentemente decorre da própria experiência e do contexto em que seja utilizado. Para alguém que nunca teve um percurso muito linear, antes diversificado por sectores, organizações e trabalho individualizado, fruto de formações diversificadas e de desafios múltiplos, o conceito de carreira centra-se e parece ser mais satisfeito como história profissional. É curioso como este conceito afasta-se um pouco do conceito de carreira (do carreirista) daquele que traça (ou traçava nos tempos do emprego para a vida), ou antecipa à partida (do seu longo percurso profissional), um percurso certinho até ao topo onde, a espaços, degraus têm de ser ultrapassados.
Obviamente que o conceito de carreira como sequência histórica, como sequência de trabalhos/funções ao longo da vida (Sousa, Duarte, Sanches, & Gomes, 2006) parece colar bem na perspectiva de quem sente o conceito como ocupação profissional, sendo que este último conceito parece ser usado em ambiente menos pessoal e centrado no eu. O que é à primeira vista indubitável é que a Carreira, como desenvolvimento profissional, parece ser o conceito mais assumido no mundo global, volátil e pouco comprometido de agora.
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